kabarMagelang__Pemerintah Kabupaten Magelang melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) resmi meluncurkan program Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemkab Magelang, Senin (27/7/2026).
Langkah strategis ini diambil guna memperkuat penerapan sistem merit demi mewujudkan birokrasi yang profesional, objektif, dan berorientasi pada pelayanan publik.
Bupati Magelang, Grengseng Pamuji, menyatakan bahwa penerapan Manajemen Talenta merupakan bagian dari program Sapta Cipta Kabupaten Magelang, khususnya pada pilar percepatan reformasi birokrasi.
Ke depan, seluruh kebijakan kepegawaian akan berpijak pada kualifikasi, kompetensi, kinerja, serta potensi ASN secara adil dan transparan.
"Penerapan manajemen talenta menjadi kunci untuk menghadirkan ASN yang profesional dan mampu memberikan dampak nyata bagi masyarakat," ujar Grengseng saat membuka kegiatan secara resmi.
Dalam arahannya, Grengseng menyoroti dua fokus utama bagi seluruh perangkat daerah,Penyamaan Persepsi: Meningkatkan pemahaman terhadap kebijakan, indikator, dan mekanisme penilaian sistem merit.
Objektivitas Penilaian, Memastikan para pejabat penilai memberikan evaluasi secara jujur, objektif, dan didukung bukti kinerja yang dapat dipertanggungjawabkan.
Sementara itu, Penjabat (Pj) Sekretaris Daerah Kabupaten Magelang sekaligus Ketua Komite Talenta Instansi, David Rudiyanto, menjelaskan adanya perubahan mendasar dalam regulasi pengelolaan karier ASN.
Tim Penilai Kinerja yang sebelumnya bertugas kini bertransformasi menjadi Komite Talenta Instansi dengan kewenangan yang lebih luas.
"Komite Talenta bertugas memastikan pengembangan karier ASN dilakukan berdasarkan kinerja, kompetensi, potensi, dan rekam jejak," kata David.
David menambahkan, komite ini berwenang memverifikasi pemeringkatan kinerja, menetapkan kotak manajemen talenta, merekomendasikan rencana suksesi kepemimpinan, hingga mengelola penempatan dan retensi talenta ASN sesuai kebutuhan organisasi.
Pada kesempatan yang sama, Kepala BKPSDM Kabupaten Magelang, Ari Handoko, mengungkapkan bahwa Pemkab Magelang telah mengantongi persetujuan pembangunan Manajemen Talenta dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Persetujuan ini ditindaklanjuti dengan pembaruan profil data ASN secara berkala melalui aplikasi Data Management System (DMS).
Sebagai bentuk apresiasi, Pemkab Magelang memberikan penghargaan kepada 20 perangkat daerah yang berhasil meraih nilai DMS di atas 90 dengan predikat "Sangat Lengkap".
Guna menjaga kualitas evaluasi, Ari membeberkan bahwa Pemkab Magelang akan mengimplementasikan penilaian feedback 360 derajat sebanyak dua kali dalam setahun.
"Sistem ini mewajibkan setiap penilai menyertakan alasan faktual agar evaluasi berlangsung transparan," tegasnya.
Selain itu, BKPSDM juga tengah mengusulkan kuota asesmen kompetensi tambahan kepada BKN bagi ratusan ASN yang belum mengikutinya, demi mewujudkan pemetaan talenta yang menyeluruh di Kabupaten Magelang.(Rez).
Tidak ada komentar: